Managying coach : coach OU CONSEIL ?
La question se pose car l'approche n'est pas la même. Comment coacher et conseiller à la fois ?
- Le coach est dans l'écoute et le questionnement, avec le souci d'aider la personne coachée à trouver en elle-même les réponses à ses questions et lui permettre ainsi d'arriver à un état désiré.
- Le conseil apporte des données et des informations objectives pour enrichir les compétences et il apporte lui-même les solutions.
Chez Managyng Coach, nous utilisons cette double approche, complémentaire, que nous déployons auprès de jeunes professionnels, en fonction de la situation.
L'entrepreneur
Créateur d'entreprise, vous évoluez seul, devez prendre des décisions en permanence, vivez sous stress, avez du mal à prendre du recul. Pouvoir partager avec un coach, bienveillant, attentif et neutre est pour vous une source de réconfort.
Exemple : comment mieux communiquer avec ses associés ?
Le manager
Souvent en charge d'un service, avec une équipe difficile, un patron exigeant, des objectifs compliqués, vous devez gérer une pression intense qui peut vous perturber, jusque dans votre vie privée. L'évolution de votre carrière s'en ressent.
Exemple : comment arriver à mieux déléguer à ses équipes ?
Le débutant
Débuter une recherche d'emploi, décrocher un premier CDI, organiser son temps ou tout simplement démarrer un nouveau job fait partie des actions que vous devez effectuer. C'est souvent difficile et source de mal-être ou de tension, de baisse de moral.
Exemple : comment mieux se présenter en entretien ?
